令和5年度からインターンシップの取り扱いが変わります

2022年12月1日（木）

令和5年4月から、「インターンシップ」の定義が変更されます。
下記表の四つの類型のうち、タイプ３及びタイプ４が「インターンシップ」として位置づけられます。
（タイプ１及びタイプ2は「インターンシップ」とは称しません。）
この改正に伴い、企業は、一定の基準（※１）を満たすインターンシップ（タイプ3）で取得した学生情報を、広報活動・採用選考活動（※２）にそれぞれ使用可能となります。
（※１）一定の基準とは

・就業体験要件（実施期間の半分を超える日数を就業体験に充当）
・指導要件（職場の社員が学生を指導し、学生にフィードバックを行う）
・実施期間要件（汎用能力型は5日以上。専門活用型は2週間以上）
・実施時期要件（卒業・修了前年度以降の長期休暇期間中）
・情報開示要件（学生情報を活用する旨等を募集要項等に明示）

（※２）広報活動・採用選考活動とは

・広報活動
　採用を目的とした情報を学生に対して発信する活動
　採用のための実質的な選考とならない活動
　（卒業・修了前年次3月～卒業・修了年次5月末までの間に実施されるもの）

・採用選考活動
　採用のための実質的な選考を行う活動
　採用のために参加が必須となる活動
　（卒業・修了年次6月以降に実施されるもの）


なお、この改正は、令和7年3月に卒業・修了する学生（学部生ならば令和5年度に学部3年生に進学する学生）が、令和5年度に参加するインターンシップから適用されます。

＜参考＞

  • 産学協議会事務局解説「産学協働による学生のキャリア形成支援活動（4類型）の推進」動画（YouTube）
    https://youtu.be/TqfHF0lgtdA